KAMUDA MOBBİNG YAPILMASI MEMURA MOBBİNG YAPILMASI
Mobbing, yalnızca özel sektörde değil, kamuda da yaşanan olumsuz durumdur. Memura mobbing veya kamu personeline mobbing, bir çalışan üzerinde veyahut birden fazla çalışan üzerinde belirli bir süre boyunca veya sürekli, sistemli olarak yapılan ve yıldırma ve kötü muamele ve işlemledir. Memura mobbing yapılması, yıldırma ve kötü muamele; kişiye karşı kötü niyetle gösterilen her türlü sözlü, eylemsel ve idari davranış , tutum, tavır şeklinde olabilir. Mobbing; kişiyi ve kişileri işten ve işyerinden uzaklaştırma, pasifize etme, baskı altına alma, yıldırma, eziyet etme gibi amaçlarla ve kötü niyetle gösterilen davranış, tutum ve tavırlar bütünüdür.
Mobbing çeşitli şekillerde gerçekleşebilir belirli veya sınırlı mobbing sebepleri ve örnekleri yoktur: Mobbing yapılan memura her somut olay ve durum bazında mobbingin gerçekleşip gerçekleşmediği değerlendirilir. “ Mobing davası açmak istiyorum” diyen biri aşağıdaki durum, eylem ve davranışların kendine yapılıp yapılmadığını öncelikle tespit edip değerlendirmelidir. Örnek verecek olursak;
Hangi davranışlar mobbingdir ? Kamu Görevlisine Yapılan Mobbing Türleri ?
- Memuriyette mobbing veya kamu görevlilerinin mobbing türünde çalışanların özellikle diğer çalışanlara oranla amir tarafından iş yükü yüklenmesi durumu görülmektedir. Eşitsiz iş yükü memura mobbing örneklerindendir.
- Memura görev tanımı dışında iş yüklenmesi
- Memurun görev yeri nedensiz yere veya yeterli neden olmadan değiştiriliyorsa
- Memura sebepsiz yere soruşturma açılıyorsa
- Memura uydurma sebeplerle yazılı uyarıda bulunuyorsa
- Memura tayin istemesi için zorlama yapılıyorsa
- En küçük hatasında memura tutanak tutuluyorsa
- Memurun yıllık izin veya mazeret izni talebi nedensiz yere reddediliyorsa
- Akademisyenler için akademik araştırma yapması güçleştiriliyorsa
- Akademisyenlerin akademik çalışma yapmasını engeller şekilde sürekli üniversitede fiilen bulunmaya zorlanması mobbing oluşturmaktadır
- Akademisyenlerin yüksek lisans veya doktora dönemlerinde başka üniversitelerde almak zorunda oldukları dersler için şehir dışına çıkmamaları izin verilmesi veya dersleri almasını engelleyecek şekilde sınırlandırılması
- Akademisyenlerin yüksek lisans veya doktora tezlerinin yersiz olarak uzatılmaya çalışılması veya tezlerin reddedilmesi
- Memura veya kamu görevlisine başkalarının yanında yüksek sesle rencide edici ifadeler kullanılması
- Memurun hazırlamış olduğu iş veya belgenin yersiz yere sürekli hatalı olduğu bahanesi ile geri gönderilmesi
- Memura mobbing yapılmasında veya diğer kamu görevlisine mobbing yapılması izin kullanımının sınırlanması, eşit davranılmaması yine amirin memura mobbing yapması örneğidir.
- Amirin memura disiplin soruşturmasını yersiz ve haksız yere açması yine amirin memura kamu görevlisine mobbing yapılması örneğidir.
- Memura iş tanımı dışında iş yüklenilmesi
- Mobing yapan çalışanın iletişim kurmasını engeller. Çevresiyle, diğer çalışanlarla ve yöneticilerle iletişimi engellenebilir.
- Çalışanın itibarına yönelik saldırılar olabilir. Fiziksel, etnik, inanç, cinsiyet, kişilik özelliklerine saldırılarak, küçük düşürülmesi sağlanması mobbing türlerinden biridir.
- Çalışana, tehlikeli, zor görevler veriler veya görev tanımında olmayan görevler verilerek , çalışma saatleri sürekli arttırılarak , haklarının kullanılmasını engellenmesi veya tatil, fazla mesai mesai haklarının kullanmasını engellenmesi mobinge ilişkin durumlardır Mesleki yeterliliğin sorgulanması
- Sürekli fazla mesaiye zorlanması, diğer çalışanlara oranla daha çok fazla mesai maruz kalması
- Tatillerinin, izin haklarının kullanılmasının engellenmesi
- İşten çıkarılma ile tehdit edilmesi
- Kişiye güvenilmediğinin hissettirilmesi
- Kasten, verilen süre içinde bitirilemeyecek görevler verilmesi
- Kişiden bilgi saklanması
- Kişinin görmezden gelinmesi, çalışma grubundan uzaklaştırılması
- Yetkilerinin azaltılması
MOBBİNG YAPAN AMİRE KARŞI YAPILABİLECEKLER
Mobbing Uygulayan Memura Hangi Disiplin Cezaları Verilebilir?
Mobbing eylemi Türk Ceza Kanunu dışında disiplin hukuku bağlamında disiplin cezası gerektiren bir eylemdir.
Mobbing yapan memurun ve eylemin türüne ve de kusur oranına göre Devlet Memurları Kanuna göre disiplin cezaları verilebilmektedir.
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun Disiplin Başlıklı 125 maddesine göre:
UYARMA CEZASI ; devlet memuru vakarına yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak sebebiyle
, KINAMA CEZASI ; iş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak, iş arkadaşlarına ve iş sahiplerine söz veya hareketle sataşmak sebepleriyle verilebilmektedir.
AYLIK KESME CEZASI; hizmet içinde devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak
Kamuda Mobbing Tazminat Davası, Kamu Görevlisinin Mobbing Sebebiyle Tazminat Davası Açabilmesi
Memura mobbing veya diğer kamu görevlilerine mobbing uygulanması sebebiyle , mobbinge uğrayan kişi doğrudan adli yargıda MOBBİNG YAPAN KİŞİYE, AMİRE, MEMURA, KAMU GÖREVLİSİNE karşı doğrudan dava açabilir.
- Hukuk Dairesi Mobbinge uğranıldığı sebebiyle devlete değil doğrudan kamu görevlisine dava açılabileceği yönünde kararı bulunmaktadır. Anayasanın 129/5 maddesi uyarınca “memurlar ve diğer kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan tazminat davalarının, ancak idare aleyhine açılabileceği” kuralı yer almaktadır. Yargıtay 4. Hukuk Dairesinin 2016/8293 sayılı kararına göre Mobbing iddialarında Anayasanın bu maddesine yani Anayasamızın 129/5’de yer alan bu kuralına uyulmak zorunda olunmadığı yönünde karar aldı.
MOBBİNG CEZA DAVALARI ve MOBİNG SAVCILIK ŞİKAYETİ
Mobbinge uğraşan kişi iş kanunu ve medeni , borçlar kanunları uyarınca tazminat davaları açmanın yanında duruma ve mobbinge konu eyleme göre ceza davası açılması için şikayet hakkı bulunmaktadır. Mobbing savcılık şikayeti eylemin türüne göre farklı maddelere dayandırılabilir. Aşağıda yalnızca bazı örnekler verilmiştir.
Örneğin mobbinge konu eylem taciz ise ; Mobbing kişiyi bir yerde bulundurmak veya zorla bir yere gördermek şeklindeyse;
Türk Ceza Kanunu 109. Maddesine göre “Bir kimseyi hukuka aykırı olarak bir yere gitmek veya bir yerde kalmak hürriyetinden yoksun bırakan kişiye, bir yıldan beş yıla kadar hapis cezası verilir. Kişi; fiili işlemek için veya işlediği sırada cebir, tehdit veya hile kullanırsa iki yıldan yedi yıla kadar hapis cezasına hükmolunur. Bu suçun kişinin yerine getirdiği kamu görevi nedeniyle kamu görevinin sağladığı nüfûz kötüye kullanılmak suretiyle işlenmesi halinde yukarıdaki fıkralara göre verilecek ceza bir kat artırılır.”
Şayet mobbing taciz suretiyle gerçekleşiyorsa;
Türk Ceza Kanunu’nun 105. Maddesine göre “Bir kimseyi cinsel amaçlı olarak taciz eden kişi hakkında mağdurun şikâyeti üzerine, üç aydan iki yıla kadar hapis cezasına veya adli para cezasına hükmolunur. Bu fiiller; hiyerarşi, hizmet veya eğitim/öğretim ilişkisinden kaynaklanan nüfuzu kötüye kullanılmak suretiyle ya da aynı işyerinde çalışmanın sağladığı kolaylıktan yararlanılarak işlendiği takdirde, yukarıdaki fıkraya göre verilecek ceza yarı oranında artırılır. Bu fiil nedeniyle mağdur; işi bırakmak, okuldan veya ailesinden ayrılmak zorunda kalmış ise verilecek ceza bir yıldan az olamaz.”
SORULARINIZI AŞAĞIDA SORABİLİRSİNİZ:
Merhaba , kamuda memurum kurum içinde sürekli 2 ayda bir yerim değiştirildi sonra geçici görevlendirmem çıktı kaç defa itira dilekçesi yazdım itiraz edildi müdür tarafından moobing değil mi bu üstelik engelli kadrosundan atandım
Mobbing önleyici başvuru ve dava hakkınız bulunmakta, ayrıntılı bilgi için iletişim kısmından ofisimize ulaşabilirsiniz. Başka avukatlara da danışabilirsiniz
konu ile ilişkin başvuru ve dava açma hakkı bulunmaktadır. Bir avukata danışmanız faydalıdır. Bizimle de iletişim kısmından durumu ilişkin görüşebilirsiniz.
ben kamuda 9 yıldır çalışıyorum 4dli temizlik işçisiyim son 4 yıldır rızam olmadan kurum içi her sene yerim değiştiriliyor 4 yılda 4kere değişti napabilirim
mobbing önleyici başvuru ve dava açma hakkınız bulunmakta, herhangi bir avukattan ayrıntılı bilgi alabilirisiniz, ayrıca internet sitemizin iletişim kısmından bize de ulaşıp sorabilirsiniz.
Bu durum mobbingtir. Bu tür kötü muameleye karşı idari başvuru ve dava hakkınız bulunmaktadır.
Merhaba Mehmet bey.Ben kamuda görev yapmaktayım.Görev yaptığım kurumun il müdürü tarafından kendi odasından herhangi bir sebep olmaksızın kovuldum.(çık dışarıya lan dedi)Görevli olduğum kurum amirini arayarak tarafıma herhangi bir iş verilmemesini söylemiş bu sebeple kurum amiri iş vermemiştir.(İl müdürünün bu davranışın sebebi benim bir yerden biryere görevlendirme yapılması il müdürüne karşı herhangi olumsuz bir söz veya davranışım olmamıştır.)
Sizden yasal olarak ne yapabileceğim hakkında bilgi rica ediyorum.
Saygılar…
Dava açma hakkınız bulunmakta , bir avukata danışabilirsiniz. Bilgi almak için ayrıca sitemizin. iletişim kısmındaki numaraları arayabilinbihis,
Bu duruma ilişkin idari başvuru ve dava hakkınız bulunmaktadır. Konu ile ilgili olarak avukata danışabilirsiniz. İletişim kısmından da ulaşabilirsiniz
ben 9 yıldır kamuda temizlikçi olarak çalışıyorum son 4 yıldır sebebsiz rızam olmadan yerim değiştiriliyor buda aşırı derece huzursuzluk yapıyı ikamet ettiğim adresimdende uzaklaştırıyorum bu mobbinkmidir
Bu durum hem iptal davası konusu hem de mobbing in görünüş biçimidir.
Kamuda çalışıyorum ve müdürüm mobing uyguluyor.elim kolum bağlı yetkili hiç kimse sesimi duymuyor…
Mobbing konusunda öncelikle bir avukattan yardım almanızı tavsiye ederim. Mobbing önleyinci başvurular olumlu sonuç alınması için önemlidir.
Cezaevinde memurum pandemi surecinden dolayı 6 aydır içeriye yiyecek girmesine kurum göz yumuyor, herturlu yiyecek içecek giriliyor bu yuzden, ben içeri simit koydugumda kurum amiri benim hakkımda tutanak tuttu. Kurum amirinin emrine itaatsizlikren kademe durdurulması, eğer daha önce bir disiplin suçuna bulasmadiysam aylıktan kesme. Ben bir bayanım yaklaşık 6 aydır kurum müdürü üzerimde baskı kuruyor. En son eylemi bu oldu. Ne yapabilirim.
Mobbing’e ilişkin avukatların kurumla görüşmeleri ve yazışmaları olumlu sonuçlar verebilmektedir. Mobbing ilişkin idari başvuru yapılailmekte davalar açılabilmektedir.
Merhaba kamuda teknik hizmetler sınıfında elektrik teknisyeni olarak çalışmaktayım amirim bana hizmet sınıfım dışında olana genel idare hizmetleri sınıfında bir gorevlendirme yaptı bende görevlendirmeyi kabul etmedim bundan dolayı beni isteğim dışında bulunduğum ilçeden başka bir ilçeye resen atamami yaptı bu arada %45 görme engelli olarak engelli kadrosunda çalışmaktayım bu konuda ne yapabilirim
Duruma ilişkin dava açma hakkınız bulunmaktadır. Bir avukata danışmanızda fayda vardır. İletişim kısmından da bilgi alabilirsiniz
Devlet memuruyum ve diğer arkadaşlardan fazla çalıştırılıyorum elimde görev yazılarımda var fazla çalıştığım için haftada 48 saat çalışmam gerekirken 80 saatin üzerine çıkarıyorlar meslekten sogudum
bunun için kurumla görüşmeler yapılabilir. Mobbing ve mobbing i dahi aşan bir durum. Hukuki yardım almak isterseniz başka bir avukat ile de görüşebileceğiniz gibi hukuk büromuzdan da yardım alabilirsiniz.
Merhaba, kamuda çalışıyorum. Birim amirim aynı birimde çalışan diğer arkadaşlarla dönüşümlü şekilde yaptığımız yıllık izin talebimi reddetti. Diğer memur arkadaşlarım yıllık izne gitti fakat ben gidemedim. Zaten daha önce de vermiş olduğu bir yazı işini istediği şekilde yapmadığım ve üst amire danıştığım için telefonda bana hiçbir talebimi karşılamayacağını söyleyerek mobbing yapacağını iddia etmişti. Yıllık izin talebimi yazılı olarak başvursam sebepsiz yere reddetse veya onun istediği bir tarihte kullanabileceğimi söylerse mobbing davası açmaya hak kazanır mıyım?
Merhabalar. Bir köyde din görevlisi olarak 4b sözleşmeli çalışıyorum. 2022 Haziran da kadromuz da geliyor çok şükür. Yalnız şöyle bir sorun var. Görev yaptığım camii de hemen yan komşum tarafından mobbinge maruz kalıyorum. Sürekli rahatsız ediyor. Bize bağırıp çağırıyor. Caminin bulunduğu arazinin tapusunun yarısı ona ait
hemen caminin yanında da kendisi evi var ben de caminin alt katında lojmanda kalıyorum hem beni hem camiyi hem lojmanı istemiyormuş arazisi kadar olan yeri de yıktırım diye tehtit ediyor Köylüyüü toplayıp bana karşı dolduruyor. Beni sindirmek için elinden geleni yapıyor. Bende taviz vermeyince beni bu şekilde buradan kaçırmak istiyor. Kendisi ile hiç muhatap olmadım. Herhangi bir karşılık vermedim. Bu işi yasalarla çözmek istiyorum. Sizce ne yapmalıyım ?
Merhaba ben 657 dmk veri hazirlama kontrol isletmeniyim bana çalıştığım birimde birim sorumlusu görevi verildi. Hem sorumlu hem de memur olarak calistirilabirimiyim.
somut durumunuzu incelem lazım.
Kamuda çalışıyorum. Müdürüm tarafından mobinge maruz kalıyorum. Hakkımda gereksiz yere soruşturma açtı, hala sonuçlanmadı. Psikolojim bozuldu. Psikiyatra gittim ama emzirdiğim için ilaç yazmadı. sürekli iğneleyici aşalayıcı sözlerine maruz kalıyorum. İlk başvuruyu kurum içi olarak mı yapmalıyım yoksa direk davamı açmalıyım. Hangi yolu izlemeliyim.
Mobbing’e karşı dilekçe verebilirsiniz, ayrıca bir avukata vasıtasıyla bu mobbing için önleyici tedbir alınmasını da sağlayabilirsiniz. Diğer bir olasılık da tabi ki dava açma hakkınız bulunmaktadır.
merhaba. kamuda görev yapıyorum. işyerimde yetkili tarafından 3 ay süre ile başka kata alındım. bu süreçte aynı kolda çalışan arkadaşlarıma ” o yok hükmünde ” tarzı sözler söylendi. daha sonra kurum içinde alakası olmayan bir müdürün sözlü saldırılarına ve şikayetlerine maruz kaldım. hakkımda disiplin cezaları verildi. sonra görevimiz olmayan bir konudan soruşturma açıldı. kademe cezası aldık. soruşturmaya binaen 657 76. madde ile ilçeye tayin edildim. 2 gün çalışmadan ilçedeki müdüre şikayet ettirildim ve yine soruşturma açıldı. ne yapabilirim. elimde aşırı miktarda evrak var
tayin işlemine karşı dava açma hakkınız bulunmaktadır. Başka bir avukattan hukuki yardım alabileceğiniz gibi , davanız için ofisimizle de iletişeme geçebilirsiniz.
Merhabalar. Resmi kurumunda memur olarak çalışmaktayim. Amir değişikliği yapıldı. Amir geldiğinden beri personel ayrımı yapmaktadir. Benimle alakalı da nedeni bilmediğim şekilde ön yargılı benimle uğraşıyor. Elimden bütün işleri aldı. Ayrımciligi yüzünden arkadaşlarimlada ters düştüm. Beni itibarsız yapmaya çalışıyor. Hiç bir işe yaramıyormusum gibi davranıyor. Benim oradan gitmemi istiyor gibi. Yalnizlastirildim. Değersizlestirilmisim gibi hissediyorum. Mobing yaptığını düşünüyorum. Ne yapmam gerekiyor.
Bir avukat vasıtasıyla mobbing önleyici tedbirlerin alınması için kurumla görüşmeler faydalıdır. Ayrıca buna karşı dava açma hakkınız da bulunmaktadır
Bulunduğum kurumda müdürümüz kamera kaydını odasındaki televizyondan izlemektedir . Kameranın yakınlaştırma özelliği ile sürekli olarak bizi yakından izlememtedir. Bu durum bir kadın olarak beni zor durumda bırakmaktadır . Üstünü düzeltme gibi Bir olasık yoktur. Müdürün kamera kayıtlarını odasında izlemesi ve sürekli olarak yakınlaştırma özelliği ile bizi taciz etmesi doğru mudur
Bulunduğum kurumda müdürümüz kamera kaydını odasındaki televizyondan izlemektedir . Kameranın yakınlaştırma özelliği ile sürekli olarak bizi yakından izlememtedir. Bu durum bir kadın olarak beni zor durumda bırakmaktadır . Üstünü düzeltme gibi Bir olasık yoktur. Müdürün kamera kayıtlarını odasında izlemesi ve sürekli olarak yakınlaştırma özelliği ile bizi taciz etmesi doğru mudur
Ciddi bir itham, idari yaptırımı aşan durumlar da söz konusu, detaylı bilgi için
iletişime geçebilirsiniz.
Bana yıllardır mobbing yapılıyor işyerinde, ben memur olarak görevliyim. Bir Avukata danıştım fakat konuştuğum avukat bu konuda yetersiz çıktı. Cimere dilekçe yazdım, idare cimer kanalı ile bana bir yığın yalan yanlış ve hatta beni suçlayan bir cevap yazmis. Dava açmak istiyorum. İdare mahkemesinde mi adli yargıda mi acacagim davayı ?
Merhaba ben 3+1 laborantim.laboratuvar rotasyonla donmekte ben ise 1 yildir rotasyona alinmiyorum ve amirime rotasyona alinmak istedigimi suanki birimimde calismak istemedigimi bildirdim fakat kendisinin bana donusu calismiyorsan istifa edip gidersin nerde calisacagini sen karar veremezsin seklinde oldu.normalde benimle ayni pozisyondaki diger arkadaslarim bu rotasyona dahilken bana bu sekilde cikismasi ve bu sekilde mobbing uygulama hakkini goruyor. benim ne yapmam lazim
Hocam iyi günler. Doğuda çalıştığım serviste Tek Türk benim ve azılı kürtçülerin olduğu bir serviste çalışıyorum. Hakkımda ispatı mümkün olan fakat ispatlamama müsade etmeden idareye dahi bildirmeyip sadece dedikodu ile iftira atıp beni insanlara küçük düşürüp gitmem için baskı yapılıyor. Gitmezsem sıkıntı olacağını gitmemi istediklerini ve gitmezsem beni daha da sıkacaklarına dair elimde bir üst amirimin mesajları bulunmakta,bununla alakalı ne yapmam gerekiyor hem mobing var hem ırkçılık var hen iftira var hem tehdit var
mobbing e karşı dava açabilmektesiniz
Belediyede 657’ye tabii memur olarak çalışmaktayım. Açılan görevde yükselme sınavında şef ünvanı kazandım fakat kurum beni şef olarak atamadı. olur alarak veznedar olarak görevlendirdi. Bu olurun iptali için verdiğim dilekçe maaş konusuna değinmediğim halde “Maaşımın şef olarak ödendiğini, 657 Sayılı DMK’de şefin görev tanımı olmadığı için istediği görevi verecegini, şu an için veznedar eksiği olması nedeniyle de bu görevi uygun gördüğünü” gerekçe göstererek yazıyla tarafıma bildirildi. 657 sayılı D.M. Kanununda ve genel mevzuatta hiçbir kadronun görev tanımları yapılmamıştır. Ancak, Devlet memurlarının görev unvanlarında görevleri mündemiçtir. Kişinin unvanı görevini belirlemektedir. Yapmış olduğum itirazlara rağmen düzeltilmediği gibi bu hak arayışım üst düzey yönetime şikâyet edilerek kurum içinde “uyumsuz, geçimsiz, problemli” personel izlenimi verildi. Peşinden sözleşmeli memur statüsünde çalışan iki personeli birime şef ve müdür olarak ataması yapıldı. 657 sayılı Kanuna göre memur ve amir arasında hiyerarşi bulunmaktadır. Dolayısıyla, gerek sözleşmeli personel gerekse 4857 sayılı İş Kanununa tabi bir işçi personelin memur ve amiri arasında bir hiyerarşik kademeye konulması veya bir memurun amiri olması mevzuat hükümlerine aykırıdır. 657 sayılı Kanun ve ilgili Yönetmeliklere göre bir memurca yürütülmesi gereken müdürlük görevi vekâleten de olsa işçi veya sözleşmeli statüsündeki bir personel eliyle yürütülemez. Buna ilave olarak, yukarıda açıklanan mevzuat hükümleri gereğince, işçi ve sözleşmeli personelin kadroya dayalı olarak çalışan devlet memurları hakkında sicil raporu düzenleyemezler ve devlet memurlarının amiri olarak görev yapamazlar. Zira Memur ile İşçi ve sözleşmeli personel farklı statülere sahip olup farklı kanunlara tabidirler. Atanan müdür her hareketimi, tuvalete gidişim, mescide gidişim, mola vermem gibi davranışlarımı dakikaları yazarak beni psikolojik baskı altına almaktadır. Bunalmış durumdayım. hakkımı nasıl arayabilirim.
Merhaba ,
konu ile ilgili ofisimizi arayabilirsiniz.
dava açma hakkınızı kullanabilirsiniz.
Merhaba genel idare hizmetler sınıfında bilgisayar işletmeniyim tarafıma yardımcı hizmetler sınıfının dosya dağıtmak ve toplamak görevleri verildiği için birimimi değiştirmek istedim.Atamam da çıkmasına rağmen ilişğim bilinçli şekilde kesilmiyor.Psikolojim çok bozuldu anti depresana yeniden başlamak zorunda kaldım.Görev tanımım dışında işler verilmeye devam ediyor hem de atamam engelleniyor dava açma hakkım var mı illa şahit lazım mı bu davada
Merhaba,
evet dava açma hakkınız bulunmaktadır.
Merhaba. Amirlerim sırf benim zararima olması amacı ile iki kez izin hakkımı gasp ettiler. Bunun dışında yök baskani 2022 yılına memur olarak girmemem ve 2022 yili girince otuz gun daha izin hakki kazanmamam için yök teki disiplin dosya mi sirasi gelmediği halde 30 aralık 2021 günü görüşüp beni ihraç etmeyi planlıyor. Disiplin dosya mi yök e gönderen üniversite de yine gereken hukuksal şartları yerine getirmeden yök e gönderdi. Bunlara karşı ne yapaBilirim.
Bunun için idari dava açabilirsiniz ancak durumun aciliyeti gereği yürütme durdurmalı açmalısınız.
Merhaba avukat bey ben özellestirme maduru 4b li olarak adelet bakanligina atandim ise baslayali 3 ay oldu herhangibor gorev vermiyorlar kim izin alirsa 1 hafta onun yerine 10 gun birinin yerine bakiyorum lise mezunuyum hizmetli sinifondaymisim odadan odaya kagit gotur hes kodu lise mesunu katiplerin ayak islerini yaptiriyorlarlar pisikolojim alt ust oldu kendomi degersiz ise yaramaz hissediyorum hergun istafa etmeyi dusinuyorum inanin istifa dilekcem cebimde gezoyorum cocuklarm icin yapamiyorum adami olanlar benden sonra bile gelenler gorevlendirildiler simdi ben nasil yol izlemeliyim tek tarafli sozlesmeyi fes edip tekrar atamaya girebilirmiyim kadetim deyip cekmelimiyim bir yol gosterirsrniz sevinirim
Durumunuz için, usulüne uygun ve işinize yarayacak şekilde bir idari başvuru, şayet olumsuz sonuç durumunda ise ardından dava açma hakkınız bulunmaktadır. Dava açmak isterseniz iletişime geçebilirsiniz.
Resmi kurumda 11 yıllık memurum çalıştığım kurumda amirim görev tanımının dışında iş verdiği için yazılı emir istedim vermedi bu duruma itiraz edince 20 gün çalıştığım kuruma alınmadım 8 5 mesaimi bahçe de tamamlayıp evime döndüm aile bakanlığına konu iletildi mobing yapıldığı tutanakla ispatladilar kurum,kurum içi psikiyatriye sevk etti mobinge bağlı şiddetli psikolojik çöküntü yaşadığımı tutanak olarak kuruma bildirmiştir kurum içi hala baskı görmekteyim bana bu mobingi uygulayan amir hakkında nasıl y izlemem gerek
mobbing önleyici idari başvuru ve dava hakkınız bulunmaktadır. Avukatlık ücreti karşılığında , avukat vasıtasıyla hakkınızı kullanmak isterseniz iletişime geçebilirsiniz.
Merhabalar kamuda memurum universitede ucretsiz ders vermek istiyorum. Unvte rektorlugu kurumuma sormus ve mesai saatleri disinda vermesi uygundur cumlesi yazmis. Mesai saatleri disinda ders olmadigi asikardir. Sadece 3 saatlik bir ders verecegim. Yillik izin almak istiyorum yillik iznimden düşün diyorum yillik iznini onaylamam diyor daire baskani. Buna haklari var mi? Uzerimde hicbir is yok. Yani isi engelleyecek bir durumda yok. Ayni genel mdlukte her haft 1 gun ise gelmeyenler var. Ne yapmam gerekiyor? Saygılar
Saatlik olarak ders verebilirsiniz.
Merhaba
Müdür şaka ile karışık döverim dedi
Bende ne yaptım ki döveceksiniz dedim odama gelip üstüme yürüdü elini kaldırdı ama vurmadı herkes gördü ama kimse şahit olmak istemiyor Bayan olmama rağmen üstüme yürümesi mobbing mi kamera kaydı var ama şahit gerekli mi
kamera kaydı önemli bir delildir.
Amirlerimle sorun yaşadığım ve Tıbbi Sekreter olarak çalıştığım hastaneye amirlerin talimatıyla özel güvenlik görevlisi tarafından cebir kullanılarak alınmadım. Takiben yine amirlerin kararıyla 3-4 ay kadar işe gitmedim ve resmiyette görevim yoktu. Hakkımda işlem de yapılmadı. Savcılığa gittim, daha sonra şikayeti geri aldım. Amirlerin birbirini takip eden zamanlarda tayinlerinin çıkması üzerine yeni başhekim tarafından basit işler verildi. Aynı hastanede çalışan eşimin odası bizzat yeni başhekimin elleriyle boşaltıldı. O başhekimin de tayini çıktı ve ben yine angarya işler yapmaktayım. Birçok avukata danıştım, hepsi suçun şikayete tabi olduğunu söyledi. Ama bir türlü aklım ve mantığım almıyor. Sonuçta orası hastane ve ben kronik hastalığı olan biriyim. Tedavi amaçlı da gitmiş olabilirim. Buradan emsal sayılacak bir kararla beni hastaneye almayan amirlerin yargılanması sağlanamaz mı?
Mobbing e ilişkin başvuru ve dava sürecini başlatmanız lazım. İlla ki ceza hukuku anlamında bir suç olması gerekmez mobbing için, ancak süreci idari başvuru , idari dava için de öncelikli olarak sizin başlatmanız lazım.
Merhaba 14.nisan 2022 de kamu üniversitesinde sozlesmeli 657 4/b memur olarak buro personeli statüsünde atandım bu tarihte sözleşmeyi imzaladim . İlanda eğitim şartı grafik ve fotoğraf mezunuydu. Kpss puanıyla atandım. Fakat birim amirime grafikerlik bilgimin çok olmadığını ogrenebilecegimj söyledim. Bilmediğim için beni buro personeli olarak değerlendirmek istedi bende atandığı işimi yapmak istedim bana baskı yaptı mobing uyguladı psikolojik olarak grafikerlikte başarılı olamayacagima inandırdı. Başkalarının yanında rencide etti video kaydına almak istedi kabul etmedim. Görevimin 3. Günü istifa dilekçesi yazıp verip çıkıp geldim. ayni gün sigortami kesmişler. Ben suçlu muyum dava açsam kazanirmiyim
Dava açma hakkı bulunmaktadır. Tabi ki gerekli başvurular sonrasında ve başvurunuzun reddedilmesi halinde . İletişime geçebilirsiniz
Merhabalar.
Kamuda memurum. Taşrada bi il müdürülüğünde gör3v yapmaktayım. 8 yıl boyunca bir çok personelin tayin oluşuna şahit oldum. Özellikle il müdürlüğünde yaptığı işlerde sıkıntı çıkaran, sorunlu personellerin ve ya idare ile arası iyi olan personelin tayin talepleri bakanlığa tatin olmasında sakınca yoktur ibaresi ile iletilmiş ve çok kısa sürede tatin olmuşlardır. Eşim yaklaşık 2 yıl önce başka bir ile tayin aldı. Bu süreç içerisinde bakanlık personel genel müdürünün ben burda oturduğum sürece onun tayini olmayacak dediğini dahi duydum. Müdürlükte ise çok çalıştığım için şube müdürleri ve müdür yardımcısının gitmemi istemediklerine dair söylemler alıyorum. 2 çocuğum var. 1 tanesi 1. Sınıfa benden ayrı başladı 2. Sınıf bitmek üzere. Bir diğeri ise benden ayrı doğdu ve şu an 9 aylık. Yakın bir tarihte yine eşi özel sektörde çalışmaya başlayan bi personelin eş durumu tayin talebi bakanlığa sakınca yoktur şeklinde iletildi. Bu eşitlik ilkesine aykırılık değil midir? Mobbing değil midir? Yasal haklarım nelerdir?
Dava açma hakkınız bulunmaktadır.
Merhabalar kamuda sözleşmeli personelim 2 ay içinde 4 kere yer değişikliği yapıldı avukatım sözleşmeliler mobbing davalarını kazanamaz gibi bir cümle kuruyor ne yapmam gerekli
Kazanamaz veya yüzde yüz kazanır gibi cümleler kurmak doğru değildir. Her olay kendinize özgü olarak değerlendirilir . 2 ayda 4 kere yer değişikliğinin mantıklı ve tutarlı bir izahiti yapılamıyorsa, mobbing emaresi olabilir
merhaba mehmet bey. kamuda görev yapıyorum. tarafıma bir dosya ulaştı, konuyu inceleyip rapor yazmam hususunda.memur bir arkadaş müdürünün kendisine mobing uyguladığı iddiasında. ancak benim şahsen gözlemlediğim bir mobing uygulanmadığı ve memurun mobing ile sağlanan haklarını olumsuz yönde kullandığı yönünde. merak ettiğim şey her mmobinge uğruyorum diyen hemen dava açabiliyor mu? ve mobing uygulanmadığı kanaatine varıldığında kişi ye herhangi bir yaptırım var mı? çamur at izi kalsın mı olacak. şimdiden teşekkürler iyi çalışmalar.
İftira atıldığını düşünüyorsanız . Tazminat ve ceza şikayeti hakkınızı kullanabilirsiniz.